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外观zhuanli是我国zhuanli法中认定的zhuanli之一，在实践中外观设计zhuanli是非常重要的，很多手机或者工业产品之所以吸收消费者，就是因为外观的吸引。而外观zhuanli侵权的案件是非常多的，那么外观zhuanli侵权被告怎么办?下面由绥芬河辩护律师为读者进行相关知识的解答。根据zhuanli法的规定，我国的zhuanli可以分为发明zhuanli、实用新型zhuanli和外观设计zhuanli。发明zhuanli经过了实质审查，而实用新型zhuanli和外观设计zhuanli没有经过实质审查，只要形式上符合要求，就会发给zhuanli证书。所以，在我国很多大实用新型zhuanli和外观设计zhuanli是不符合zhuanli法要求的实质要件的。有一段时间，如认为他人侵犯了自己的实用新型zhuanli或者外观设计zhuanli到法院起诉的话，法院会要求原告提供zhuanli评价报告，否则不给立案。zhuanli评价报告，就是对zhuanli是否符合zhuanli法规定的实质要件进行检索、评价之后出具的报告。这里指的实质要件，主要是新颖性、实用性和先进性。当然，现在法律已经明确规定，不用再起诉之前进行zhuanli权评价了。

劳动仲裁为仲裁常见形式之一，通常情况仲裁会有相应的法律程序。作为使用率较为频繁的劳动仲裁程序，是外出务工者必备的法律常识之一。那劳动仲裁程序有哪些?哪些劳动仲裁程序又是作为务工者必须了解的呢?接下来，绥芬河辩护律师小编为大家整理了劳动仲裁程序必备知识的相关内容，希望对您有所帮助。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。劳动仲裁，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。当然，因其涉及问题较为专业，所以小编建议大家最好是委托专业律师处理，为自己争取最大的利益，保护自己的合法权益。如果您的情况比较复杂或有其他疑问需要找律师咨询，欢迎来绥芬河辩护律师进行在线法律咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。

撤销权的行使范围以债权人的债权为限绥芬河辩护律师详细为您介绍具体内容。合同保全从本质上讲就是一种债的保全，它“系债权人基于债主效力对于债务人以外之人所及之一种法律的效力，故称为债之对外效力”。人们知道，债作为一种可期待的信用，只有具备可靠的保障时才能得以实现。而合同保全制度是指合同债权人在合同债务人财产不当减少或者说应当增加而未增加，因此给债权人的债权带来危害时，法律赋予债权人用以保证其债权实现的措施。具体而言，中国《合同法》第73条、第74条分别确立了由债权人的代位权和债权人的撤销权组成的合同保全制度，使代位权、撤销权成为债权人的-项重要的实体权利，填补了立法上的一项空白。如果您还有其他法律问题的可以咨询绥芬河辩护律师相关律师。

依据我国相关法律的规定，外观zhuanli是zhuanli的类型之一，侵犯zhuanli权人外观zhuanli权的，要承担zhuanli侵权的责任，那么外观侵权怎样进行赔偿的?下面由绥芬河辩护律师为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。外观zhuanli侵权的，按造成的实际损失赔偿，如果实际损失难以确定的，按侵权人获得的利益赔偿，而销售额度是认定利益的依据之一。《中华人民共和国zhuanli法》第六十五条，侵犯zhuanli权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该zhuanli许可使用费的倍数合理确定。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人的损失、侵权人获得的利益和zhuanli许可使用费均难以确定的，人民法院可以根据zhuanli权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定给予一万元以上一百万元以下的赔偿。

绥芬河辩护律师介绍申请劳动仲裁注意事项：1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。2、如证据中含证人证言的材料，且已通知证人到庭参加庭审的，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中应写明出庭证人的基本情况，拟出庭作证的目的，此外还需附上证人的身份证复印件。3、提交仲裁庭的证据均为复印件，复印件须与原件核对无误，如系部分摘录的复印件需明确说明，开庭时必须准备好原件备查。4、涉及电子类证据，必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。以上就是绥芬河辩护律师的讲解。

劳动者在公司里面上班的时候，一般情况都是直接和公司签订的劳动合同，但是有的情况是和公司签订的劳务合同，那么这个劳务合同是不是需要像劳动合同一样交社保？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，绥芬河辩护律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。这个劳务合同和劳动合同是完全不一样的，一般情况下，这个劳务合同并不是和公司中有劳动关系，所以说一般情况公司不会给员工进行缴纳社会保险，如果是劳动合同的话，那么公司就必须缴社会保险，如果您还有其他法律问题的可以咨询绥芬河辩护律师相关律师。